带薪休假到底怎么休？没享受带薪休假怎么办？近日，经省政府同意，省政府办公厅将《河北省职工带薪年休假实施细则》印发各市执行。

什么人能享受带薪年休假？
带薪休假到底怎么休？没享受带薪休假怎么办？近日，经省政府同意，省政府办公厅将《河北省职工带薪年休假实施细则》印发各市执行。

什么人能享受带薪年休假？
职工连续工作1年（12个月）以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

需要注意的是，连续工作满1年（12个月）以上的时间计算，既包括在同一单位，也包括在不同单位连续工作的情形。

而累计工作时间计算，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。

跨年度怎么休？
年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。但应向职工说明原因及休假安排并征得职工本人同意。在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发应休未休年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假或不能安排职工一次休完年休假需分段安排的，应征得职工本人同意。

劳务派遣工怎么休？
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。

劳务派遣工在正常工作期间的年休假，由派遣单位与用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。